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台州市高技能人才队伍建设行动计划(2012-2015年)
来源: 作者: 点击:次 发布日期:2014-3-4 16:54:26

关于印发《台州市高技能人才队伍建设行动计划(2012-2015年)》的通知


各县(市、区)委人才工作领导小组,市委人才工作领导小组有关成员单位:

   《台州市高技能人才队伍建设行动计划(2012-2015年)》已经市委人才工作领导小组同意,现印发给你们,请结合实际认真贯彻实施。

 

中共台州市委人才工作领导小组

2011年12月23日


 

台州市高技能人才队伍建设行动计划(2012-2015年)


为认真贯彻落实国家、省、市人才工作会议精神,根据《国家高技能人才队伍建设中长期规划(2010-2020年)》、《浙江省高技能人才队伍建设三年行动计划(2011—2013年)》和《台州市中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》精神,切实加快培养引进适应我市经济转型升级、产业结构优化要求的高技能人才,带动技能劳动者队伍素质整体提高,特制定台州市高技能人才队伍建设行动计划(2012-2015年)。

一、指导思想、基本原则和目标任务

(一)指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,坚持“提升能力、以用为本、高端引领、整体推进”的工作方针,以服务我市先进制造业、现代服务业、战略性新兴产业发展为目标,以提升职业素质和职业技能为核心,以用好用活高技能人才为根本,着力创新高技能人才培养开发、评价发现、选拔使用、流通配置、激励保障等各项机制,努力营造有利于高技能人才成长的良好环境和发挥作用的良好平台,为经济社会转型升级提供强有力的支撑。

(二)基本原则

——市场调节与政府推动相结合。切实发挥市场在资源配置方面的基础作用和企业的主体能动作用,发挥政府的引导和扶持作用,搭建公共服务平台,形成政府引导、市场主导、企业主体的高技能人才开发机制。

——自主培养与开放聚才相结合。紧紧围绕我市经济社会转型升级发展的要求,多渠道、多形式自主培养开发高技能人才;有计划、有重点地引进紧缺急需的高技能人才,加快我市高技能人才总量增长和结构优化。

——高端带动与整体推动相结合。发挥高技能人才的引领示范作用,畅通技能人才的发展通道;加快建立健全面向全体劳动者的职业培训制度,大力发展多形式、多层次的职业培训,全面提升我市高技能人才的整体素质。

——机制建设和评价体系建设相结合。着力完善高技能人才开发的工作机制和高技能人才成长的激励机制,形成以职业能力为导向,以工作业绩为重点,注重职业道德和职工工作水平相适应的高技能人才评价体系。

(三)目标任务

根据我市经济社会发展的目标要求,围绕我市先进制

造业、现代服务业和战略性新兴产业发展规划,通过深入组织实施高技能人才队伍建设行动计划,培养引进一批企业急需的技术技能型、复合技能型和知识技能型人才,争取到2015年底,形成与经济社会发展相适应,高、中、初级技能人才比例结构基本合理的高技能人才发展格局。

——扩大高技能人才规模。到2015年底,力争新增加高技能人才5万名,其中技师1万名,高级技师1000名。到2015年底,全市高技能人才总量力争超过18万名,高技能人才占技能人才总量27%以上。

——提升高技能人才素质。大力开展职工技能提升培训和新知识、新材料、新技术、新工艺培训,到2015年底,力争从市外引进紧缺急需高技能人才100名,培养300名具有地方特色、绝技绝活的能工巧匠,选送海外培训高技能人才30名。

——建设高技能人才培养平台。重点培育一批国家级、省级、市级示范职业院校,扶持10所重点职业院校。到2015年底,建设职业院校市级以上精品专业10个,建立技能大师工作室50家,建立省级综合性高技能人才公共实训基地、市级培养示范基地30家。

——形成高技能人才引进、培养、使用的良好环境。畅通高技能人才引进渠道,大力开发职业技能教育,全方位贯通高技能人才职业发展通道。建立完善多元化高技能人才评价和保障激励机制,优化高技能人才结构。

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